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なぜ、既卒が内定をもらうためには【働く目的】が重要なのか?

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目的が明確

企業から内定をもらい、既卒の就職活動を成功させるために必要不可欠なものは、「働く目的の有無」です。

働く目的が明確でないと、どれだけ企業の選考を受けて内定はもらえません。

働く目的が明確な人は働く意欲が高いと判断される

就活目的に向かって
企業が採用したいのは当然、働く意欲がある人です。

では、働く意欲、モチベーションが高い人とはどんな人なのか。

それは「なぜ仕事をするのか?」「なぜ仕事をする必要があるのか?」「なぜフリーターではなく正社員として働くことを選んだのか?」といった働く目的が明確になっている人です。

働く目的が明確な人はすぐに辞めないと判断される

既卒の就活
企業側が採用したいのは、すぐに辞めない人です。そして企業の採用担当者は、「すぐに辞めない人かどうか」を判断するときに見るのが、その人に働く目的がしっかりあるかどうかです。

何か物事を始める時、目的や目標がなければ、それをやり続けることはできません。マラソンや受験勉強にしてもそうです。ゴールして実績を作る、○○大学に入学して華やかなキャンパスライフを送る、といったような明確な目的があるからこそモチベーションを保ち、継続することができるのです。

目的意識。つまり働く理由が明確で、仕事に対するモチベーションが高かければ、困難があっても簡単に仕事を辞めないだろうと、企業側は判断するのです。

企業が採用するのは働く目的が明確な人

既卒の就活 (1)

企業が採用したいのは働く目的が明確な人です。

既卒としての就職活動を成功させるのなら「なぜ、正社員として、その企業で働く必要があるのか」という、働く目的を明確にするようにしましょう。

逆に、働く目的が明確にならないうちは就活をすべき時ではないかもしれません。目的が曖昧なまま就活をしても、やみくもに仕事をしても、自分にとってプラスになることはないでしょう。

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