就活準備

【既卒就活】面接で応募者と企業の立場は対等なのか?

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企業と応募者の立場
企業にとって面接は、応募者を判断する場であり、逆に応募者は企業を判断する場です。

そのため選考における企業と応募者の立場は対等である、とよく言われます。

しかし、本当に企業と応募者は立場が対等であるといえるのでしょうか?

企業と応募者の立場は対等なのか?

企業と応募者の立場は対等なのか?
企業には、採用する人を選ぶ権利があります。

そして、応募者(求職者)には、応募しない権利、選考を辞退する権利、内定を辞退する権利、つまり“企業を選ぶ権利”があります。

双方に選ぶ権利があるという意味では、応募者と企業の立場は対等と言えるかもしれません。

しかし、実際は企業の方が、立場が圧倒的に強いものです。なぜなら応募者にどれだけ入社意志があったとしても、それを受け入れるかどうかの判断は企業側にあるからです。

結局、内定をもらうためには、企業に気に入ってもらえるような志望動機や自己PRを語り、気に入ってもらえるように振る舞わなければいけません。

実際、企業と応募者が対等の立場とは思えない状況です。

対等かどうかは関係ない

あなたのおかげです
企業と応募者の立場が対等かどうかは、選考に関係ありません。応募者が上から選考に通りやすいということは決してないのです。

対等と考えた方が、緊張せずに面接に臨めるというのであれば、そう考えればいいだけの話です。

時々、「応募者と企業の立場は対等」を間違った捉え方をしてしまい、企業に対して横柄な態度をとってしまったり、自分の都合を押し付けてしまったりする人がいます。

例えば、一度決まっていた面接時間を平気で2回も変更しようとする人がいます。当然、ある程度、自分の都合を伝えることは何も問題ありませんが、一度、決めた面接時間を変更するのは、わがままだと受け取れてしまいます。

その他、面接の最後の質問で、「御社の課題は何ですか?」と聞いてしまうのも配慮が足りません。社会人経験のない既卒者であればなおさらです。

企業側と応募者の立場が対等であると考えるのは、何も悪いことではありません。

しかし、それを勘違いして、悪態をついたり、自分の都合を押し付けたりしてしまうのは、対等かどうか以前にビジネスマンとして相手の立場を考えられていません。

こんなことをしていれば、いつまでたっても内定はもらえないでしょう。

企業が求めているのは、上から目線の偉そうな人間ではありません。謙虚でやる気のある人です。この点をしっかりと頭に入れた上で、就活に取り組みましょう。

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