就活サイト・エージェント選び

既卒の就活で“既卒専門”の就活サイトを使うべき3つの重要な理由

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就職エージェント
既卒から正社員を目指して就職活動を始めるなら、絶対に既卒専門の就職サイトを利用するべきです。

その最大の理由は

  • 既卒の就活を成功させてきた実績がある
  • ライバルが少ない
  • ブラック企業を回避できる

といった大きなメリットがあるからです。

既卒の就活を成功させてきた実績がある

既卒・フリーターの就職活動 (2)
特化した就活サイトには、既卒の就職活動を成功させてきた実績とノウハウを持っているエージェントが在籍しています。

「どんな履歴書・職務経歴書を作成すればいいのか」
「ウケがいい自己PRとはどのようなものか」
「成功率の高い志望動機とは」

といったことを既卒の就活に特化した形で学ぶことができるのです。

リクナビNEXTのような年代問わず利用できるサービスでも就活対策をすることができますが、特化した就活サイトとは比べものになりません。

的確に無駄なく就活対策をできるのは、既卒に特化した就職サイトだけです。

ライバルが少ない

既卒・フリーターの就職活動 (1)
一部の転職サイトや新卒用の就活サイトでも、既卒が利用できるものはあります。しかし、そういったターゲットの違う就職支援サービスを利用するとライバルを増やすことになります。

例えば、年代問わず誰でも利用できるリクナビNEXTを利用した場合、ライバルとなるのは既卒だけでなく、他の企業で社会人経験を積んだ人になります。つまりビジネスマナーやビジネススキルを持った人達と、限られた採用枠を争うことになるのです。

どうしても行きたい企業の求人があるのなら、勝負していいかもしれませんが、そうでないのなら競争率の高いフィールで勝負するのは明らかに時間の無駄です。

素早く、そして円滑に就職活動を成功させるなら、間違いなく既卒に特化した就活サイトを利用した方がいいのです。

ブラック企業を回避できる

既卒・フリーターの就職活動 (3)
既卒に特化した就活サイトで紹介してもらえる求人は、新卒でもなく、中途でもなく【既卒を採用したい】企業です。

年代問わず利用できる転職サイトで見かける求人は既卒、中途、未経験といったように“誰でも”歓迎の求人です。

「誰でも良いからとにかく人手が欲しい」という人手不足の企業であり、頻繁に人が辞める企業である可能性があるのです。つまり“ブラック企業”である可能性があるのです。

しかし、既卒を採用したいという企業でれば、「他の企業の色に染まっていないポテンシャルのある人材を採用したい」という目的があります。

就職するなら絶対に「既卒を採用したい」という企業の方がいいですよね。

だからこそ、既卒に特化した就活サイトを利用して就職エージェントから非公開求人の紹介を受ける必要があるのです。

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