就活サイト・エージェント選び

既卒の就活で新卒向け就活サイトは絶対に使うな!

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使うな新卒向け就活サイト
リクナビやマイナビのような新卒向け就活サイトは既卒でも利用することができます。

しかし既卒としての就活をいち早く、そして満足の行く形で終わらせたいのなら新卒向け就活サイトは絶対に利用するべきではありません。

なぜ、既卒は新卒向けサイトを利用すべきではないのか? その理由について解説します。

新卒と同じ土俵で戦っても時間の無駄

既卒・フリーターの就職活動 (4)
厚生労働省による青少年雇用機会確保指針の改定で、既卒も卒業後3年以内であれば新卒として扱われることになり企業も既卒者を新卒扱いにするようしています。

しかしそれは表向きであって、やはり大学に在籍中の新卒が優遇されるのが事実です。

新卒向け就活サイトに求人を出している企業は大学を卒業したばかりの新卒が欲しいわけであって、既卒が欲しいわけではありません。既卒者が新卒と同じ土俵で戦ったところで勝ち目はないのです。

結局内定をもらうことができず、精神的に大きなダメージを負うことになるのは目に見えてます。

無駄な時間。・労力を使わないためにも、新卒向けの就活サイトの利用は避け、既卒者に特化した就活支援サイト・サービスを絶対に利用するべきです。

意外と多い既卒向け就活サイト

既卒向け就活サイト
既卒者向けの就活サイトなんて存在するのか? と思うかもしれませんが、意外にもたくさんあります。

こちらのページを見れば分かると思いますが、既卒者向けの就活サイトは5つもあるのです。

少ないなんてことは決してなく、むしろ新卒向けのサイトに比べれば多いぐらいです。

サイトの規模はリクナビやマイナビほど大きくはありませんが、取り扱っている求人はそのほとんどが既卒を対象にした求人です。

  • 既卒の就活に特化した
  • 履歴書・職務経歴書の書き方
  • 求人紹介
  • 面接対策
  • 自己PR
  • 内定後フォロー

など、様々な就活支援を受けることができます。

既卒者が新卒向け就活サイトを利用するのは時間の無駄です。

いち早く就職し、正社員として働きたいのであれば、絶対に既卒向け就活サイト・エージェントを利用するべきです。

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